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面試

公務員面試模擬題:企業要走“重視人才”的發展之路

2019-10-15 11:39:01 分享到:

  【背景鏈接】

  7月23日,華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件,宣布對部分2019屆頂尖畢業生實行年薪制管理。根據這份郵件,華為對8名2019屆頂尖畢業生實行年薪制,這8名員工均為博士學歷,年薪最高201萬元,最低89.6萬元。

  在這份發給全體員工的郵件中,華為公司表示,要打贏未來的技術與商業戰爭,技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力,創新就必須要有世界頂尖的人才,有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才,今年將從全世界招進20-30名天才“少年”,今后逐漸增加,調整隊伍作戰能力結構。

  【題目預測】

  近日,華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件,宣布對2019屆頂尖畢業生實行年薪制管理,對8名應屆生實行年薪制,最高年薪為201萬最低89.6萬元。針對于華為對頂尖人才開出頂級薪酬,請談談你的看法。

  【參考解析】

  華為作為我國的知名企業,對應屆生開出如此高的薪酬,讓各界紛紛羨慕的同時,我們不難看到華為能夠成功的秘訣在于對人才的重視。黨的十八大以來,以同志為核心的黨中央堅持黨管人才原則,高度重視人才工作,聚天下英才而用之,推進人才發展體制機制改革,大興識才愛才敬才用才之風,廣開進賢之路,廣納天下英才。人才,才是推動創新發展的實質因素。

  據了解,得到頂級薪酬的8名人才均是博士畢業,獲得最高薪酬的兩名博士中,一個是當下極為熱門,人才緊缺的人工智能行業,一個在學生時代就在眾多國際頂級期刊和會議發表多篇論文。他們均是在學術方面多年潛心鉆研的頂尖人才,華為此舉既是對人才的認可,能夠打破知識廉價的魔咒,讓社會大眾看到“知識就是金錢”,從而對“讀書無用論”作出有力反擊,激勵更多年輕人努力學習;同時這種尊重人才價值之舉也能夠激發人才的創新動力,讓他們的收入與付出相匹配,進而推動企業進一步創新發展。

  在現如今的市場上,像華為這樣能夠真正去發掘人才、重視人才的企業并不多,并且很大部分企業不能對人才進行有效的價值評估,人力成本低廉,創新動力不足等問題凸顯。

  千秋基業,人才為先。人是最具創新活力的因素,創新驅動的實質是人才驅動。全部科技史都證明,誰擁有了一流創新人才、一流科學家,誰就能在科技創新中占據優勢。

  因此企業要轉變“重物輕人”的觀念,對人的投入高于對物的投入,根據人才的價值評估給予相匹配的優厚的工資薪酬,從根本上提高科技事業對優秀科研人才的吸引力,激發廣大科技人員潛能。并且,廣大青年人也要以此作為激勵,努力充實自身知識,提高技術本領,不斷創新,讓自己在崗位上擁有較強競爭力,獲得優厚薪酬和廣闊的職業發展前景。

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